COMUNICATE |
|
Construirea unei echipe, a unui colectiv de munca bine inchegat, bine organizat si foarte eficient este dezideratul oricarei companii sau al micilor intreprinzatori. Resursa umana este una din investitiile cele mai importante, de aceea multi angajatori au inteles ca drumul spre succes este asigurat in primul rand de angajatii lor. Calitatea resursei umane este data si de investitiile care se fac pentru dezvoltarea ei.
Prin termenul de team building, recent intrat in vorbirea noastra, se intelege exact aceasta investitie. Un colectiv inchegat si unit va fi mult mai eficient la locul de munca decat unul alcatuit din niste indivizi care abia se cunosc intre ei si intre care nu exista prea multe relatii sociale.
Team building, proiect complex pentru construirea unui colectiv unit
Perfectionarea acestei laturi umane care face parte dintr-o companie, sau o intreprindere de dimensiuni mai mici sau mai mari, sau chiar din alt gen de colectiv, cum ar fi colectivele scolare sau sportive, este in atributiile persoanelor specializate in resurse umane. O firma care se ocupa cu teambuilding inglobeaza in ea specialisti in domeniul social, psihologi, profesori, care au stiinta evaluarii si dezvoltarii potentialului uman.
Relatiile dintre oamenii care lucreaza impreuna la o companie sau in orice intreprindere se construiesc cu rabdare si efort, pentru ca nu se poate porunci unor oameni sa colaboreze intre ei. Acest spirit de echipa se formeaza, se dezvolta si se intretine. Intr-un colectiv strans legat de scopuri comune trebuie investit, deoarece resursa umana este poate una din cele mai importate resurse dintr-o afacere.
Aria de activitati a unui proiect de teambuilding este variata
Crearea unui astfel de colectiv revine unor specialisti, iar o companie care are drept tel imbogatirea resursei umane de care dispune apeleaza la o firma de team building a carei activitate este aceasta constructie de echipa.
Aria actiunilor care duc la sudarea unei echipe este destul de larga, de la activitati teoretice, la simulari complexe, jocuri care pot dezvolta exact acele abilitati care reprezinta telul final al proiectului.
Fiecare proiect team building este practic personalizat, se tine seama de o serie de factori, de numarul de angajati, de profilul activitatii, de locatiile unde urmeaza a se desfasura etapele proiectului si bineinteles de obiectivele urmarite.
Desi pentru un neinitiat unele activitati pot parea niste simple jocuri, ele sunt astfel concepute incat sa dezvolte in participanti anumite laturi ale personalitati lor, pe care sa le puna in slujba unui tel comun.
Concursurile si evenimentele la care participa membrii echipei au scopul de a le dezvolta stima de sine si de echipa din care fac parte. Simularile unor situatii ii fac capabili sa ia deciziile cele mai bune, in timp util si cu rezultate optime.
Un teambuilding bine facut contribuie la succesul unei companii
La sfarsitul programului fiecare membru va fi mandru ca face parte din colectivul respectiv, va avea acel sentiment de apartenenta la un grup si va fi capabil sa-si uneasca mult mai usor propriile eforturi cu ale celorlalti pentru un scop comun. Acest lucru presupune un gen de relatii sociale si de prietenie care se creeaza intre membrii echipei, sentimentul de incredere reciproca, un management mai eficace al situatiilor stresante care pot aparea in orice activitate desfasurata si posibilitatea de a lua cea mai buna decizie in situatii limita.
Acesta este scopul unei firme de team building oferit de www.teamevent.ro.
COMUNICATE |
|