Promovare afaceri, știri din business și comunicate de presă

Parlamentul European a adoptat recent noi norme privind transparența salarială, cu scopul de a reduce diferența salarială între bărbați și femei. Aceste măsuri obligatorii de transparență salarială vor fi aplicate la nivelul Uniunii Europene, iar angajatorii vor trebui să furnizeze informații detaliate despre salarii și remunerații, pentru a asigura egalitatea de tratament între angajați.

Inițiativa face parte din Planul de acțiune pentru o Uniune a Egalității de Gen, care urmărește să abordeze și să elimine diferențele de gen în ceea ce privește salariile, pensiile și reprezentarea în posturile de conducere. Planul de acțiune se bazează pe Strategia de Egalitate de Gen 2020-2025 și are în vedere atingerea obiectivului de a reduce diferența salarială de gen în UE la sub 15%.

Potrivit noilor norme, angajatorii cu cel puțin 50 de angajați vor fi obligați să furnizeze informații despre salariile și remunerațiile angajaților, pentru a evidenția diferențele salariale dintre bărbați și femei. Aceste informații vor fi actualizate în mod regulat și vor fi disponibile pentru toți angajații, care vor avea dreptul să solicite informații suplimentare despre salariile colegilor lor.

În plus, angajatorii vor trebui să efectueze evaluări periodice ale structurii salariale, pentru a identifica și a remedia eventualele inegalități de gen. Dacă se constată diferențe salariale nejustificate, angajatorii vor fi obligați să acorde compensații financiare angajaților afectați și să ia măsuri pentru a elimina aceste inegalități.

Noile norme prevăd și introducerea unui mecanism de raportare a neregulilor pentru angajații care consideră că drepturile lor la informații privind salariile au fost încălcate. Acest mecanism va permite angajaților să raporteze încălcările și să solicite măsuri de remediere, fără a se confrunta cu represalii din partea angajatorului.

Pentru a sprijini implementarea acestor norme la nivelul UE, Comisia Europeană va colabora cu statele membre și cu autoritățile naționale responsabile pentru punerea în aplicare a legislației privind egalitatea de gen. Comisia va oferi, de asemenea, îndrumări și resurse pentru a ajuta angajatorii să se conformeze noilor cerințe.

Adoptarea noilor norme privind transparența salarială reprezintă un pas important în lupta împotriva inegalităților de gen în cadrul pieței muncii europene. Prin asigurarea unui acces mai larg la informațiile privind salariile și promovarea unui mediu de lucru mai echitabil, UE speră să reducă diferențele salariale între bărbați și femei și să contribuie la crearea unei societăți mai incluzive și egalitare.

Echipa Promoafaceri.com

Sursa foto: europarl.europa.eu